Projektansættelse og outplacement

Skal du til at føre en fyringsrunde i din organisation ud i praksis, eller er du måske nødt til at sige farvel til en enkelt medarbejder? Pludselig kan du måske få brug for at fyre en medarbejder. Men hvordan skal det foregå? Her kommer projektansættelse såvel som outplacement ind i billedet. Det indtræffer ved, at de hjælper dig og den fyrede medarbejder gennem hele forløbet. Der vil i de fleste tilfælde være talrige bevæggrunde for, at en afdeling må afskedige en del af sit personale. Sidste efterår befandt jeg mig som chef for en sekretariat i den pressede situation at være tvunget til at fyre fem af mine ansatte. Da fyringerne blev vedtaget, valgte vi at tilbyde projektansættelse såvel som outplacement til de pågældende ansatte. Med disse outplacementforløb så vi nemlig muligheden for at give dem et godt afsæt for at komme videre med deres karriere. Rigelige organisationer ønsker at tage hånd om, at de opsagte medarbejdere opnår de bedst mulige vilkår for hurtigt at komme til næste trin i karrieren samt i privatlivet. Derudover har investeringen i outplacement såvel som projektansættelse for de afskedigede ansatte medvirket til, at afdelingens øvrige personale lettere har tilpasset sig de mange forandringer ifm. nedskæringerne. Outplacementen endte af den årsag med at blive en vej til at udvise et socialt ansvar samt sikre en fredelig afvikling i et meget ulykkeligt forløb. Den berørte kollega får en kompetent konsulent under det samlede forløb. Når man bestiller en konsulent med speciale i outplacement samt projektansættelse, vil man få en måde at hjælpe de berørte medarbejdere når krisen kradser. Outplacementkonsulenten har dertil bidraget med en gennemslagskraftig sparring, der har sikret, at medarbejderne fik assistance til at få kortlagt deres personlige kvalifikationer og tænkelige karrieremuligheder.

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>